Recruiting durch Empfehlung
Mit unserem Reichweiten-Turbo für ihre Stellenanzeige
schnell, einfach und direkt passende Kandidaten finden!
Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter+
Die gesamte Workforce und deren Bekannte werden zu Empfehlern.
Wir haben Block2Job ursprünglich als Lösung für den Fachkräftemangel in unseren eigenen KMU Standorten München, Dresden, Braunschweig und Zürich als Recruiting-Tool entwickelt. Mit dem offenen Konzept kann jeder – also auch unsere „Nicht-Mitarbeiter“ wie Freelancer und Netzwerkpartner – zum Empfehler werden. Und mehrstufig bedeutet, dass sogar die Empfehlungsempfänger selbst den Job in ihrem eigenen Netzwerk, also bei Freunden, Bekannten und Familie weiterempfehlen können. Das steigert Reichweite und erhöht die Kontaktzahl der Stellenanzeige. Für den Fall, dass bei einer erfolgreichen Empfehlung eines passenden Kandidaten eine Prämie ausgelobt wurde, gewährleisten wir durch Einsatz der Blockchain-Technologie die verbindliche und rechtskräftige Auszahlung an die beteiligten Empfehler.
Thomas Czekala, Gründer und Unternehmer
Ehemaliger Gesellschafter Scout24Gruppe und Geschäftsführer JobScout24
Gesellschafter und Beirat verschiedener Technologieunternehmen
Wir haben Block2Job ursprünglich als Lösung für den Fachkräftemangel in unseren eigenen KMU Standorten München, Dresden, Braunschweig und Zürich als Recruiting-Tool entwickelt. Mit dem offenen Konzept kann jeder – also auch unsere „Nicht-Mitarbeiter“ wie Freelancer und Netzwerkpartner – zum Empfehler werden. Und mehrstufig bedeutet, dass sogar die Empfehlungsempfänger selbst den Job in ihrem eigenen Netzwerk, also bei Freunden, Bekannten und Familie weiterempfehlen können. Das steigert Reichweite und erhöht die Kontaktzahl der Stellenanzeige. Für den Fall, dass bei einer erfolgreichen Empfehlung eines passenden Kandidaten eine Prämie ausgelobt wurde, gewährleisten wir durch Einsatz der Blockchain-Technologie die verbindliche und rechtskräftige Auszahlung an die beteiligten Empfehler.
Thomas Czekala, Gründer und Unternehmer
Ehemaliger Gesellschafter Scout24Gruppe und Geschäftsführer JobScout24
Gesellschafter und Beirat verschiedener Technologieunternehmen
Sie wollen wissen, wie die Empfehlungskette mit Block2Job funktioniert?
Hier die Erklärung im Video (Dauer: 27 Sekunden)
Sie wollen wissen, wie die Empfehlungskette mit Block2Job funktioniert?
Hier die Erklärung im Video (Dauer: 27 Sekunden)
So funktioniert unser Reichweiten-Turbo als Plug-In-Tool in bestehendem Content
(Beispiel einer Stellenanzeige unseres Kunden, der NavCert GmbH)
So funktioniert unser Reichweiten-Turbo als Plug-In-Tool in bestehendem Content
(Beispiel einer Stellenanzeige unseres Kunden, der NavCert GmbH)
5 Gründe für unser offenes und mehrstufiges Konzept
Peer-Recruiting
Das gesamte Fachteam wird zu Empfehlern.
Multilevel-Marketing für Stellenanzeigen
Sämtliche beliebige Netzwerke, Influencer und Talent-Pool-Mitglieder werden zu Empfehlern.
Block2Job-Plug-In-Tool, der Reichweiten-Turbo, für Post & Pray
In den Content der Stellenanzeige oder Karriere-Seite eingefügt, kann jeder Unique-Visitor zum Empfehler werden und die ausgeschriebene Prämie erhalten.
Und das alles ohne Software installieren zu müssen
Weder für HR noch für Empfehler
Unser Preismodell
NUTZUNGSGEBÜHR UND PRÄMIE
Sie bestimmen selbst die Höhe der ausgelobten Prämie für die erfolgreiche Empfehlung eines Kandidaten.
Diese sollte jedoch mindestens 500 Euro bzw. CHF betragen.
Bei einer Stellenanzeige in reiner Textform erheben wir 5% von der Prämie als Vorabgebühr.
Jetzt Stellenanzeige schalten und passende Kandidaten finden!
INDIVIDUELLES ANGEBOT
Sie wollen mit Bild- und/oder Video-Dateien mehr Wirksamkeit erzeugen? Oder wollen Sie mehrere Ausschreibungen platzieren? Nehmen Sie gerne mit uns Kontakt auf. Wir erstellen Ihnen hierfür ein individuelles Angebot.
EINFACH AUSPROBIEREN
Sie würden gerne den Block2Job-Prozess erleben und ausprobieren? Gerne, wir freuen uns darauf Ihnen unseren Peer-Recruiting Ansatz vorzuführen. Hier können Sie eine Test-Stellenanzeige schalten.
Leistungen und Kosten
Die geschalteten Stellen haben eine Laufzeit von drei Monaten. Danach werden sie automatisch gelöscht.
Nach einer erfolgreichen Vermittlung durch Block2Job – sobald der empfohlene Kandidat einen Arbeitsvertrag erhält und unterschreibt – gibt es zwei Möglichkeiten der Abwicklung:
1. Wir übergeben die Kontakte der Empfehler an den Auftraggeber und dieser zahlt die jeweiligen Prämien direkt aus.
2. Der Auftraggeber beauftragt uns, die Auszahlung der Prämien zu übernehmen. Dafür berechnen wir einen Aufschlag von 25% auf die Prämie.
Die geschalteten Stellen haben eine Laufzeit von drei Monaten. Danach werden sie automatisch gelöscht.
Nach einer erfolgreichen Vermittlung durch Block2Job – sobald der empfohlene Kandidat einen Arbeitsvertrag erhält und unterschreibt – gibt es zwei Möglichkeiten der Abwicklung:
1. Wir übergeben die Kontakte der Empfehler an den Auftraggeber und dieser zahlt die jeweiligen Prämien direkt aus.
2. Der Auftraggeber beauftragt uns, die Auszahlung der Prämien zu übernehmen. Dafür berechnen wir einen Aufschlag von 25% auf die Prämie.