Mitglied im BAFA-Programm
Zulassung als Arbeitsvermittlung Schweiz
Top 10 HR-Startup@Saatkorn.2020
Von der Ausschreibung – über den Kontakt – zum Finderlohn
1. Sie schicken die Ausschreibung und den Auftrag an Block2Job
2. Block2Job bereitet die Ausschreibung für den Empfehlungsprozess vor
3. Block2Job sendet den Ausschreibungslink an Sie zurück
1. Sie geben uns die Freigabe und binden Ihre Fachabteilung ein
2. Sie informieren Ihre Mitarbeiter
3. Sie senden den Ausschreibungslink an Ihre Teammitglieder
1. Die Stelle wird durch das Team ins Netzwerk verteilt/empfohlen
2. Block2Job stellt Ihnen Reportings zu Verfügung
3. Empfehlungsketten bilden sich
1. Interessierte nehmen über Block2Job Kontakt auf
2. Sie werden automatisch durch Block2Job informiert
3. Sie übernehmen die Kommunikation
1. Sie führen den Bewerbungsprozess durch
2. Sie informieren Block2Job zum aktuellen Stand
3. Bei erfolgreicher Einstellung wird der Finderlohn verteilt
Von der Ausschreibung – über den Kontakt – zum Finderlohn
Von der Ausschreibung – über den Kontakt – zum Finderlohn
Für Empfehler und Bewerber kostenlos
Präzise Beratung & hochqualitativer Support
Im War-for-talents bekommen Sie durch Block2Job gegenüber Ihren Wettbewerbern, die noch mit schnell veraltenden Stellen- oder Profildatenbanken arbeiten, einen spürbaren Vorteil. Denn nur mit uns gehen Sie einen zeitgemässen und neuen Weg der professionellen Stellenbesetzung. Recruiting wird zum Team-Event und alle können Verantwortung bei der Suche nach neuen Kollegen übernehmen. Erstmals werden digitale mehrstufige Empfehlungen systematisch unterstützt und incentiviert. Das erfordert oft ein Umdenken bei Recruitern, Hiring Managern und den Mitarbeitern.
Um diese Art des Recruitings erfolgreich zu managen, stehen wir Ihnen jederzeit mit unserer Fachkompetenz und unserem Experten-Know-How zur Seite:
Wir sorgen für die passenden Schnittstellen zu Ihren HR-Systemen über alle Phasen.
Wir beraten Sie ausführlich, individuell und kompetent bei der Vorbereitung und Implementierung von “Digital Referral Recruiting” mit Block2Job.
Wir setzen individuelle White-Label Lösungen mit Ihnen und für Sie auf. So machen Sie im eigenen Brand „Digital Social Network Recruiting“.
Wir geben Ihnen wertvolle (Geheim)Tipps und moderieren bei Bedarf die Initial-Workshops mit den Mitarbeitern Ihrer Fachabteilungen.
Wir schulen Ihr Recruiting-Team, bis hin zum „Certified Block2Job Recruiter“.
Stillstand ist Rückschritt
… denn der Arbeitsmarkt wird für alle eine grosse Herausforderung:
Die Verweildauer von Top-Mitarbeitern: sinkt in Richtung von nur noch 3 Jahren
Jedes Jahr wird der Gesamtpool an Arbeitskräften um rund 1% kleiner
Immer weniger Bewerber:innen erfüllen die gewünschten Kriterien
Das Recruiting wird sich weiter professionalisieren und dabei neue, zusätzliche Ansätze benötigen. Auf diesem Weg möchte Block2Job konstruktiver Begleiter sein und die eigenen Leistungen entsprechend kontinuierlich weiter verbessern. Hierzu suchen wir aktiv den Austausch mit Personalern und Personalerinnen, Führungskräften und Fortbildungseinrichtungen.