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Zulassung als Arbeitsvermittlung Schweiz
Top 10 HR-Startup@Saatkorn.2020
“Recruiting wird zunehmend zur Suche der Nadel im Heuhaufen. Bislang können Recruiter mit den bestehenden Prozessen und Tools nur die aktiv suchenden Fachkräfte erreichen, suchen also nur in ca. 1/3 des Heuhaufens nach der passenden Nadel. Block2Job öffnet den Recruitern nun einen neuen Kanal, um jetzt auch die nicht aktiv Suchenden zu erreichen.”
(Quelle: Saatkorn Interview 06.12.2019)
Von der Ausschreibung – über den Kontakt – zum Finderlohn
Für Empfehler und Bewerber kostenlos
Pro platzierter Stelle wird zur Nutzung von Block2Job und zur Qualitätssicherung eine Aufschaltgebühr vom ausschreibenden Unternehmen bzw. Recruiter:in erhoben.
Das ausschreibende Unternehmen bestimmt selbst eine Prämie, die bei Erfolg gleichmäßig auf alle Mitglieder der erfolgreichen Empfehlungskette verteilt wird.
Die Auszahlung des Finderlohns läuft zum Schutz der Empfehlerdaten über Block2Job. Für diese Abwicklung im Erfolgsfall verrechnet Block2Job eine Bearbeitungsgebühr.
Präzise Beratung & hochqualitativer Support
Im War-for-talents bekommen Sie durch Block2Job gegenüber Ihren Wettbewerbern, die noch mit schnell veraltenden Stellen- oder Profildatenbanken arbeiten, einen spürbaren Vorteil. Denn nur mit uns gehen Sie einen zeitgemässen und neuen Weg der professionellen Stellenbesetzung. Recruiting wird zum Team-Event und alle können Verantwortung bei der Suche nach neuen Kollegen übernehmen. Erstmals werden digitale mehrstufige Empfehlungen systematisch unterstützt und incentiviert. Das erfordert oft ein Umdenken bei Recruitern, Hiring Managern und den Mitarbeitern. Um diese Art des Recruitings erfolgreich zu managen, stehen wir Ihnen jederzeit mit unserer Fachkompetenz und unserem Experten-Know-How zur Seite:
Wir geben Ihnen wertvolle (Geheim)Tipps und moderieren bei Bedarf die Initial-Workshops mit den Mitarbeitern Ihrer Fachabteilungen.
Wir sorgen für die passenden Schnittstellen zu Ihren HR-Systemen über alle Phasen.
Wir beraten Sie ausführlich, individuell und kompetent bei der Vorbereitung und Implementierung von “Digital
Social Network Recruiting” mit Block2Job.
Wir schulen Ihr Recruiting-Team, bis hin zum „Certified Block2Job Recruiter“.
Wir setzen individuelle White-Label Lösungen mit Ihnen und für Sie auf. So machen Sie im eigenen Brand „Digital Social Network Recruiting“.
Stillstand ist Rückschritt
… denn der Arbeitsmarkt wird für alle eine grosse Herausforderung:
Die Verweildauer von Top-Mitarbeitern: sinkt in Richtung von nur noch 3 Jahren
Jedes Jahr wird der Gesamtpool an Arbeitskräften um rund 1% kleiner
Immer weniger Bewerber:innen erfüllen die gewünschten Kriterien
Das Recruiting wird sich weiter professionalisieren und dabei neue, zusätzliche Ansätze benötigen. Auf diesem Weg möchte Block2Job konstruktiver Begleiter sein und die eigenen Leistungen entsprechend kontinuierlich weiter verbessern. Hierzu suchen wir aktiv den Austausch mit Personalern und Personalerinnen, Führungskräften und Fortbildungseinrichtungen.