Die Geschichte zu Block2Job vom Gründer, Thomas Czekala, erzählt:
Wir haben Block2Job für den Eigenbedarf entwickelt als Lösung für den Fachkräftemangel in unseren eigenen KMU Standorten München, Dresden, Braunschweig und Zürich. Mit Block2Job haben wir das übliche Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm deutlich verbessert. Die bisherige Beschränkung auf angestellte Mitarbeiter, und die Abbildung nur einstufiger Empfehlungsketten war uns nicht gut genug. Auch wollten wir nicht mühsam eine Software installieren, diese pflegen und uns auch nicht an Lizenzgebühren binden. Das geht heute mit Blockchain und Browser-Apps alles viel besser.
Mit dem vorliegenden offenen Konzept bei Block2Job kann nun wirklich jeder zum Job-Botschafter und Tippgeber werden. Ob Mitarbeiter, Freelancer, Geschäftspartner oder Freund macht da keinen Unterschied. Auch ist Block2Job mehrstufig, d.h. sogar der Empfänger eines Job-Tipps kann diesen Job in seinem eigenen Netzwerk, also bei Freunden, Bekannten und Familie weiter verteilen.
Durch die Blockchain im Hintergrund werden beliebig lange Ketten dokumentieren und unsere früher nur auf Mitarbeiter beschränkte Tipp-Prämie kann jetzt jeder bekommen. Facebook hat ermittelt, dass jeder jeden auf der Welt über 4 Ecken kennt. Die Erfahrung seit Start in 2019 bestätigt das, denn Block2Job-Ketten sind nie länger als drei Mitglieder. Grösser ist die Welt nicht.
Mit Block2Job zeigen wir, dass soziale Netzwerke einen Wert haben und wir die Headhunter-Prämien demokratisieren können. Bei längeren Empfehlungsketten wird fair auf alle Kettenmitglieder geteilt. So nutzen wir deutlich mehr soziale Beziehungen und steigern die Reichweite der Stellenanzeige. Das ist letztendlich was zählt.
Auch können wir mit dem integrierten QR-Code-Generator oder durch Copy-Paste des Hyperlink in allen bekannten Kanälen jeder Stellenausschreibung einen Reichweiten-Turbo mitgeben. Selbst der Print-Aushang am Büro-Eingang hat mit dem Block2Job-QR-Code eine für alle einfache und bislang fehlende Brücke von analog zu digital. Kurz ein Foto mit dem Smartphone machen, zack, die Stelle ist digital auf dem Bildschirm und man kann sofort Kontakt aufnehmen oder die Stelle weiterleiten, inclusive Prämien-Chance. Mühsames abtippen war gestern.
Recruiter werden zusätzlich entlastet, weil Block2Job im Hintergrund alles abwickelt, incl. der Prämienauszahlung, egal ob an Mitarbeiter oder Externe. Lohn-Sonderzahlungen für Prämien mit all den Konsequenzen rund um die Sozialversicherungsabrechnungen fallen weg. Auch ist mit Block2Job der bislang oft unstrukturierte Prämienprozess nun fix gelöst. Mit Block2Job als zuverlässigen Partner erhalten Mitarbeiter und Tippgeber eine Wertschätzung für die Streuung der Ausschreibung in Ihren Netzwerken. Wer will bleibt dabei völlig anonym, denn das ist klar: öffentlich eine Empfehlung aussprechen ist nicht jedermanns Sache, aber anonym einen Tipp geben ist dagegen üblich. Einfacher für alle geht es nicht.”
